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表现低迷的中国男足，在世界杯预选赛上输给叙利亚，让球队陷入到了非常不利的出线局面当中，而中国足协也开始像篮协一样准备开始对联赛进行大刀阔斧的改革，其中非常重要的举措就是对联赛球员采取限薪，但是从目前被爆出的信息来看，球员薪水不得超过一千万，而且在入选国家队后薪水上限能够上浮20%，对于国内球员努力去更高水平联赛有着一定的作用，但是个人认为这个上限还是过高了，应该采取更低基础工资加绩效的方式来激励球员！

限薪在一定程度上能够激励最优秀球员出国踢球

在中国男足出征世界杯预选赛前期，国足平均收入是国人平均收入的160倍，就已经引发了很大的争议，国足在这一项指标上高居世界首位，尤其是在客场不敌叙利亚之后，更是让球迷对于对于高薪低能国足非常不满，一定程度上让足协下决心出台了限薪令。

中国足球之所以不断退步，一个很重要的原因就是在联赛进入到中超时代之后，随着球员收入的大幅提升，让国内球员都得到了一份价值不菲的合同，而去高水平联赛踢球的收入，未必有在国内的收入高，这也就造成了一些有机会留洋的球员拒绝出国提升自己的能力，而限薪令执行，会让这些球员有更大的动力去高水平联赛！

相比于高达一千万的限薪，基础工资加绩效更适合国足

此次足协出台的限薪令，让球员的税前收入不得超过一千万，此举对于高水平球员的影响最大，但是国内联赛绝大多数球员还远达不到这个水平，所以并不能最大限度地激发全部国内球员努力踢球的意愿，而且入选国家队能够上涨20%的决定，也可能给一些球员私下运作，混进国家队的机会！

和限薪令相比，如果足协能够出台一个让球员用基本工资加个人表现绩效的方式来考核每一名球员，才是能够最大限度激发他们努力踢球的方式，只有涌现出越来越多的高水平球员，才能够让中国男足真正的有希望！

虽然限薪令未必能够真正的拯救现在已经彻底跌入低谷的中国男足，但是足协的举动还是能够看出他们希望通过改变来让男足变得更好！希望在未来能够摸索出更多、更好、更适合中国男足的管理方式和办法！